Interim Management je stroškovno učinkovita storitev, ki naročniku pomaga v določenem-krajšem časovnem obdobju, ko zaradi nastale (lahko tudi nepredvidene) situacije v podjetju oziroma organizaciji potrebuje vrhunskega strokovnjaka.

Interim Management predstavlja storitev za začasna managerska delovna mesta ali projekte, ki naročniku omogoča:

• zaposliti osebo na vodilnem delovnem mestu;
• uveljavljenega strokovnjaka na svojem področju;
• za delo v organizaciji/podjetju;
• za določeno (krajše) časovno obdobje.

Iskanje in selekcija vodstvenih delavcev za začasna managerska delovna mesta ali projekte (Interim Management) je v Sloveniji nova, inovativna storitev. Interim Managerji so neodvisni strokovnjaki, ki delajo v podjetju ali organizaciji, kjer potrebujejo izkušenega managerja ali strokovnjaka določenega profila za krajše časovno obdobje, praviloma od nekaj mesecev do enega leta. So visoko usposobljeni profesionalci in lahko takoj prevzamejo naloge, po preteku sodelovanja pa Interim Manager podjetje zapusti brez kakršnihkoli stroškov za delodajalca.

Prednosti angažiranja Interim Managerjev so za podjetja številna:

• hitra dostopnost in fleksibilnost
• hitri prevzem nalog
• 'plug & play' metoda
• prenos znanja ('Know-how')
• stroškovno učinkovita storitev

Interim Management v primerjavi s tradicionalnim svetovanjem

Interim Management ni isto kot svetovanje. Svetovalci naročniku prinesejo določeno znanje, vendar ostanejo izven naročnikove organizacije oziroma podjetja in sledijo ciljem svetovalne agencije, za katero delajo. Stroški svetovanja so razmeroma visoki, s tem, da prevzamejo le omejeno odgovornost za končne rezultate. Svetovalci svetujejo in priporočajo. Interim Managerji svetujejo, priporočajo in tudi implementirajo. Nad nalogo oziroma projektom prevzamejo vso svojo odgovornost, saj morajo v omejenem času in z omejenimi viri izpolniti zastavljeni cilj, ko ga dosežejo, pa se poslovijo in delajo na novih nalogah oziroma projektih.

Interim Management ima relativno kratko zgodovino, njegov začetek seže v leto 1970 na Nizozemsko, kot odgovor na togo nizozemsko delovno zakonodajo. S seboj je prinesel več fleksibilnosti visoko izkušenih strokovnjakov, ki so s svojo obliko zaposlitve (delo za določen čas, brez dodatnih stroškov za delodajalca) pomenili alternativo redno zaposlenemu vodilnemu kadru, ki so bili na svoji poziciji upravičeni do določenih privilegijev, ob morebitnem odhodu pa so dobili visoke odpravnine. V zadnjih desetih letih se je industrija Interim Managementa izredno močno razširila na trgu Velike Britanije. Zaposliti Interim Managerja za krajši čas je danes sprejeto kot stroškovno učinkovita rešitev, ki prinese takojšne rezultate.

Podjetje Amrop Adria se v tem razmerju pojavlja kot agencija, ki za naročnika poišče primernega kandidata, pripravi vso potrebno pogodbeno dokumentacijo in mesečno spremlja sodelovanje Interim Managerja in naročnika.

Kdaj najeti Interim Managerja?

Interim Manager je najbolj primeren, ko se pojavi kratkoročna potreba po določenem strokovnjaku.

Primeri najema Interim Managerjev so lahko naslednji:

• nakup konkurenčnega podjetja
• odpiranje novih tržišč
• začasna zapolnitev delovnega mesta zaradi začasne odsotnosti

Interim Mangerji so torej dobrodošli v primerih kriznega managementa, projektnega managementa, pri prevzemih oziroma združitvah z drugimi podjetji, pri nenadnih odhodih, itd. So strokovnjaki, ki se znajo soočiti s težko situacijo in tako podjetju oziroma organizaciji omogočijo nov zagon v kriznih časih ali pri izpeljavi določenih projektov.

Delujejo na različih področjih, kot so npr.: generalni management, finance, prodaja, marketing, kadri, proizvodnja, inženiring, IT, logistika, itd.

Kako najti pravega strokovnjaka?

Pravi Interim Manager je na svojem področju sposoben hitro analizirati situacijo v podjetju in njegovo delo prinaša takojšne rezultate. Za svoje delo potrebuje raznovrsten nabor znanj oziroma kvalitet in odlične osebnostne karakteristike. Pravega Interim Managerja je ponavadi možno dobiti le s pomočjo agencije, ki se specializirano ukvarja z iskanjem in selekcijo začasnih vodstvenih kadrov. Podjetje Amrop Adria je takšna agencija in naše izkušnje se na tem področju pokažejo kot nepogrešljive, ko je potrebno:

razumeti naročnikove želje oz zahteve;

• svetovati in najti najboljšega Interim Managerja za dano nalogo;
• se pogajati o honorarju in pogodbenih določbah;
• spremljati sodelovanje med Interimom in naročnikom, da se uresničijo dana pričakovanja in cilji.

Uresničiti in zadovoljiti naročnikove potrebe je naša prva prioriteta. Svoje delo opravljamo kvalitetno, na najvišji ravni v odnosu do vseh udeležencev, tako na strani naročnika kot izvajalca. Naš cilj je pomagati naročnikovemu podjetju pri premostitvi krizne situacije ali izpeljavi projekta najti pravega strokovnjaka, ki bo omogočil nov zagon in udejanil prave rešitve.
 

Selekcijski proces

Proces iskanja in selekcije poteka na naslednji način:
 

• naročnik nas seznani s svojimi zahtevami (profil kandidata, čas trajanja projekta, finančni okviri, itd.);
• mi predstavimo listo najprimernejših kandidatov (ponavadi gre za 2-3 kandidate);
• sledijo intervjuji s kandidati, na podlagi katerih naročnik imenuje najustreznejšega po svojem izboru.

Proces je lahko zelo hiter, običajno preteče od sklenitve pogodbe do predstavitve kandidatov le nekaj dni ali največ nekaj tednov, če gre za specifične naloge.
 

Postati Interim Manager

Postati Interim Manager je življenjska odločitev. Dobri Interim Managerji imajo značilno kombinacijo kompetenc; morajo biti sposobni voditi svoje lastno podjetje, imajo nekajletne izkušnje v zahtevnih sredinah in okoliščinah, morajo biti dobro organizirani in uspešno zadovoljevati visoke zahteve klientov, ki pričakujejo vidne rezultate.

Karakteristike profesionalnih Interim Managerjev so:

• samomotivirani, neodvisni in objektivni;
• so ciljno usmerjeni, vedno pripravljeni na hitro ukrepanje;
• imajo razvite osebnostne lastnosti, kot so: visoki moralni in etični standardi, zanesljivost, poštenost in profesionalno poslovno delovanje;
• odlični vodje, imajo odlične komunikacijske sposobnosti in zmožnost vzdrževanja pravilnega ravnotežja med zaposlenimi v podjetju;
• zmožni samostojnega dela ali dela v ekipi, odvisno od klientovih zahtev;
• sposobni hitrega vzpostavljanja odnosov in zaupanja s sodelavci;
• želijo in veselijo se sprememb, so sposobni hitrega prehoda iz ene organizacijske kulture v drugo;
• so časovno in prostorsko prilagodljivi glede na klientove potrebe;
• sposobni analizirati situacijo v podjetju, razvijati in iskati rešitve znotraj omejenih resursov in časa trajanja projekta;
• izvedenci na svojem področju: za seboj imajo bogate delovne izkušnje.

Interim Management ni za vsakogar. Interim Managerji se neprestano gibljejo iz ene organizacije v drugo, prevzemajo odgovornost za najzahtevnejše naloge oziroma izzive, s katerimi se sooča organizacija ali podjetje. Svojo novo vlogo morajo osvojiti izredno hitro, si izboriti zaupanje in spoštovanje zaposlenih in sprejemati pomembne odločitve v imenu podjetja ali organizacije. Interim Managerji so profesionalci, sposobni prilagajanja, fleksibilni in imajo ustrezne bogate izkušnje na svojem področju. Vloga Interim Managerja jim tako prinaša nove izzive, dinamično kariero in nove poslovne uspehe.

Če vas zanima več oziroma bi se želeli pogovoriti o vaši prihodnosti Interim Managerja, nas, prosim, kontaktirajte. Z veseljem vam bomo strokovno svetovali in pomagali.
 

Ustvarite svoje podjetje

Ko se odločite postati Interim Manager, je prvi korak ustanovitev podjetja. Morate se odločiti, katera organizacijska struktura podjetja vam najbolj ustreza. Možnosti sta dve in sicer se lahko samozaposlite (s.p.) ali pa ustvarite družbo z omejeno odgovornostjo (d.o.o.).

Ustvariti svoje podjetje je enostavno, hitro in poceni, vendar morate poskrbeti, da delujete v skladu z zakonodajo, ki se nanaša na ustanovitev podjetja. Ravno tako boste z ustanovitvijo svojega podjetja morali skrbeti za urejenost dokumentacije in papirologije (plačevanje davkov, prispevkov, knjigovodstvo, izstavljanje faktur, itd.), ki se nanaša na poslovanje. Za to boste morali poskrbeti sami ali pa si priskrbeti zunanjega izvajalca. Kot direktor boste namreč odgovorni za vse transakcije, ki se bodo izvajale znotraj vašega podjetja.

Naša pisarna vam omogoča, da vam lahko zagotovimo primerno pravno pomoč, kjer vam bodo znali odgovoriti na vsa vaša vprašanja. Odvetniki odvetniške pisarne Rauter so specializirani za delovno pravo in vse ostale zadeve, ki zadevajo kadrovsko področje.

V primeru kakršnikoli vprašanj nas torej prosim kontaktirajte, lahko pa se obrnete tudi neposredno na odvetniško pisarno:
 

Odvetniška pisarna Rauter
Odvetnik Andrej Rauter
Trdinova ulica 7, 1000 Ljubljana
Telefon številka: 01 239 63 60
Faks: 01 239 63 66
E-mail: andrej.rauter@siol.net

http://odvetniska-pisarna-rauter.si/